10 de juny 2019
Canvis
Des de l’última vegada que vaig escriure aquest quadern de camp, han passat moltes coses. La més rellevant és que he canviat de feina. Jo estava treballant en el Centre de Noves Oportunitats de Girona, on realitzava un treball d’intervenció directa amb els joves. Em passava moltes hores amb ells, cara a cara, i els donava classes de competències transversals (treball en equip, autoestima, gestió de l’estrès, gestió de les emocions…) i de recerca de feina.
Actualment estic treballant com a tècnica d’ocupació a la Borsa de treball del Consell Comarcal del Baix Empordà.
Deixar un programa a mitges em va costar molt, sobretot pel fet d’haver passat tantes hores amb els mateixos joves, haver-los acompanyat extensament i haver creat vincles forts.
Com a professional, això em va generar una sèrie d’inquietuds i sentiments creuats que van fer-me reflexionar encara més sobre el meu paper en l’àmbit laboral. Aquesta vegada vaig prioritzar-me a mi, però he hagut de renunciar a altres coses que tenia en la meva antiga feina i que ara no tinc. Tot i així, em quedo amb el fet d’haver pogut veure diferents maneres de treballar amb joves. Ara el meu acompanyament està molt més orientat a la recerca de feina i ocupació i ja no estic cada dia mà a mà amb el jove; per tant, l’acompanyament que realitzo es queda
més en la superfície i no arribo a nivells tan emocionals i personals com ho feia abans. Així i tot, la meva experiència i bagatge professional ara em permet detectar més fàcilment casos on hi ha la necessitat d’un acompanyament més extens a nivell personal. L’observació, que tinc molt entrenada gràcies a la meva antiga feina, em permet discernir quines persones són més autònomes i necessiten menys tutories i quines, en canvi, necessiten més suport emocional.
La recerca de feina i la inserció en el món laboral contribueixen indiscutiblement a l’empoderament dels joves, però sempre ha d’anar acompanyada d’una autoestima sòlida. L’orientació laboral a vegades es converteix en una “excusa” per poder treballar a un nivell més profund, fent
que tot aquest procés desemboqui a un empoderament més real.
M’agradaria posar l’exemple de la Carla; una noia de 26 anys que va tenir un fill de molt jove. Ella va arribar al nostre programa d’orientació laboral amb la intenció de canviar-se de sector professional. Fins llavors treballava netejant cases i ara tenia ganes de formar-se i treballar com a auxiliar de magatzem. El principi es mostrava molt insegura i amb molts complexos a l’hora d’introduir-se en un sector complicat a nivell d’igualtat de gènere. Penso que el meu acompanyament en aquest procés va ser útil per mitigar els moments d’estrès i dubtes. Finalment, va ser la primera a trobar un lloc de feina com a mosso de magatzem i utilitzant tots els vehicles de logística.
Des d’un principi van confiar moltíssim en ella.
Com penso que vaig contribuir en el seu empoderament? Fent moltes tutories individuals, acompanyant-la molt i observant constantment la situació per detectar moments en què ella estigués angoixada malgrat no ser capaç de verbalitzar-ho. A més de l’observació, també ha sigut útil l’acompanyament a nivell informal, no només en tutories, via Whatsapp i telèfon; en definitiva, a través dels recursos que ara utilitza la joventut. Ens hem d’adaptar i parlar el seu llenguatge, és l’única manera d’aconseguir un apropament real.